Шановні українські підприємці та керівники компаній!
Ви, без сумніву, уважно стежите за змінами в українському законодавстві, адже вони безпосередньо впливають на стабільність вашого бізнесу та кадрове планування. Нова Постанова Кабінету Міністрів України №692 від 30.05.2026 року кардинально змінює правила підтвердження статусу критично важливого підприємства та, відповідно, процедуру бронювання ключових працівників. Це стосується навіть тих, хто веде діяльність за кордоном, але залишається юридично пов'язаним з Україною.
Чинні рішення про критичність дійсні максимум до 1 вересня 2026 року. Якщо до цієї дати ви не пройдете повторне підтвердження, статус буде анульовано, а разом із ним – і бронювання ваших цінних фахівців. Це створює реальну загрозу для виконання контрактів, стабільності роботи та збереження професійної команди, що є критично важливим для успіху вашого бізнесу у Познані та за її межами.
Хто під загрозою втрати статусу критично важливого підприємства?
Особливо пильними мають бути:
- Підприємства, строк дії рішень щодо яких спливає в червні–серпні 2026 року.
- Компанії, щодо яких органи виявлять невідповідність оновленим критеріям під час аналізу до 1 липня. Якщо ваш галузевий чи регіональний критерій буде виключено або змінено, рішення може бути скасовано достроково.
- Підприємства, які перевищили встановлену квоту бронювання – це є прямою підставою для скасування статусу вже з 2 червня 2026 року.
Ключові зміни у критеріях критичності: що необхідно знати?
Ось головні дати та нововведення, до яких варто готуватися:
- До 10 червня 2026 року: Міністерства та ОВА мають переглянути галузеві/регіональні критерії. Слідкуйте за оновленнями!
- До 1 липня 2026 року: Буде проведено аналіз відповідності вже визнаних критично важливими підприємств.
- До 1 вересня 2026 року: Має бути завершено перегляд усіх рішень. Автоматичного продовження статусу не буде! Розгляд нової заяви займе до 10 робочих днів, після чого критерії вносяться до порталу «Дія» та Єдиного переліку.
DIIA.CITY та стартапи: нові умови підтвердження
Для резидентів Дія.City самого лише статусу резидента тепер недостатньо. Відтепер потрібно підтверджувати відповідність вимогам (зокрема, щодо середньої винагороди) на підставі податкових розрахунків за останні 6 місяців. Пільгового «швидкого входу» для стартапів більше не передбачено. Втрата статусу в Дія.City автоматично призводить до скасування бронювання працівників.
Правила розрахунку квоти та сумісники
З 1 вересня 2026 року діє принцип «один військовозобов’язаний — одна квота». Працівники за сумісництвом, а також ті, хто вже має відстрочку за іншими підставами, враховуються у квоті тільки за одним місцем роботи. До 31 серпня включно ще діють старі правила підрахунку.
Перевищення ліміту (зазвичай 50% військовозобов’язаних) з 2 червня 2026 року є підставою для втрати статусу. Керівник зобов’язаний протягом 10 робочих днів через портал «Дія» подати заяву про анулювання бронювання «зайвих» працівників.
Нові зарплатні вимоги: що зміниться?
Мінімальна заробітна плата для бронювання працівника починає діяти з 1 вересня 2026 року і становить 3 мінімальні зарплати (25 941 грн). Однак для підтвердження критичності вимога до середньої зарплати вже враховується під час поточних перевірок.
Для підприємств на територіях можливих/активних бойових дій або ТОТ, які фактично там працюють, зберігається пільговий поріг — 2,5 мінімальні зарплати (21 617,5 грн).
Моніторинг підприємств: ризики та контроль
Аналіз відповідності триває до 1 липня 2026 року через державні реєстри та портал «Дія». Невідповідність зарплатним вимогам, перевищення квоти, відсутність доказів діяльності на прифронтових територіях (якщо це є критерієм) – усе це несе ризик втрати статусу та бронювання. Будьте готові до ретельних перевірок.
Ваш алгоритм дій до 1 вересня 2026 року:
Для українського бізнесу в Познані та Великопольщі надзвичайно важливо діяти проактивно. Ось кроки, які допоможуть успішно пройти цей перехідний період:
- Проведіть внутрішній аудит персоналу та структури бронювання, особливо щодо сумісників.
- Підготуйтеся до оновлення галузевих/регіональних критеріїв (слідкуйте за ними до 10 червня).
- Оцініть відповідність зарплатним вимогам і за потреби скоригуйте нарахування.
- Зберіть необхідні докази фактичної діяльності (для підприємств з критерієм діяльності на відповідній території).
- Підготуйте податкові дані за останні 6 місяців (для резидентів Дія.City).
- У разі перевищення квоти анулюйте надлишок бронювань через «Дію» протягом 10 робочих днів.
- Після оприлюднення оновлених критеріїв сформуйте та подайте повний пакет документів на повторне підтвердження статусу.
- Забезпечте надійний юридичний супровід взаємодії з ТЦК, міністерствами та ОВА.
Ситуація вимагає чіткого розуміння всіх нюансів та оперативних дій. Саме тому наша команда юристів , що спеціалізується на українському праві, готова надати вам експертну підтримку. Ми розуміємо специфіку роботи українського бізнесу та допомагаємо з бездоганною підготовкою документів, правильним розрахунком квот, відповідністю зарплатним вимогам та підтвердженням діяльності.
Не ризикуйте стабільністю вашого підприємства через самостійні спроби, що можуть призвести до помилок та втрати ключових працівників. Професійна допомога від команди, яка знає систему зсередини, – це ваш надійний шлях до безпеки бізнесу.
Здається, ситуація безвихідною? Вам потрібен погляд професіоналів. Отримайте попередню оцінку обставин справи БЕЗКОШТОВНО.
Зв'яжіться з нами для консультації вже сьогодні!