Помилки роботодавця під час звільнення за згодою сторін можуть коштувати вам не лише грошей, а й легального перебування в Польщі.
Якщо ви працюєте в Познані або іншому місті Великопольського воєводства, важливо знати: після підписання угоди про розірвання трудового договору роботодавець не має права затримувати виплати чи погрожувати неправильним записом у документах.
Що часто порушує роботодавець
На практиці працівники стикаються з такими ситуаціями:
- не виплачують зарплату за вже відпрацьований час;
- не нараховують компенсацію за невикористану відпустку;
- затягують видачу świadectwo pracy;
- вносять неправильну підставу звільнення;
- погрожують записом про porzucenie pracy або звільненням без попередження.
Такі дії можуть створити проблеми не тільки з новим працевлаштуванням, а й з документами для перебування в Польщі.
Чому це важливо саме для іноземців
Польський Kodeks pracy чітко регулює порядок припинення трудових відносин. Якщо сторони підписали розірвання za porozumieniem stron, дата завершення роботи має бути зафіксована в угоді, а роботодавець зобов’язаний:
- видати świadectwo pracy у встановлений строк;
- вказати правильну підставу припинення договору;
- повністю розрахуватися з працівником;
- виплатити всі належні суми у день звільнення або в найближчу дату виплати.
Якщо цього не зроблено, ситуація може вплинути на ваші справи в ZUS, під час подання на karta pobytu, PESEL UKR або під час інших міграційних процедур.
Чим небезпечні самостійні дії
Багато людей намагаються вирішити конфлікт самі: пишуть листи, телефонують роботодавцю або звертаються до PIP без належної підготовки. У результаті часто втрачається час, пропускаються строки, а докази слабшають.
Особливо це ризиковано для тих, хто живе і працює у Познані, планує продовжити легальне перебування у Великопольщі або подати документи на карту побиту.
Як ми можемо допомогти
У подібних справах важливо діяти швидко та юридично правильно. Ми надаємо комплексний супровід у питаннях:
- листування з роботодавцем та польськими органами;
- підготовки скарг до PIP і звернень до ZUS;
- стягнення заборгованої зарплати, відпускних і компенсацій;
- перевірки та виправлення świadectwo pracy;
- супроводу міграційних справ, пов’язаних із легальним перебуванням;
- розрахунку всіх фінансових зобов’язань роботодавця.
Партнерську підтримку в таких справах надає Анна Миколаївна Виходцева — магістр польського права з досвідом роботи з 2015 року у сферах міжнародного, міграційного, цивільного та податкового права.
Приклад з практики
Одна з клієнток у Великопольщі після звільнення за згодою сторін не отримувала зарплату та компенсацію за відпустку. Роботодавець також погрожував неправильним записом у документах. Після офіційного листування та скарги до PIP клієнтка отримала повний розрахунок, а świadectwo pracy було виправлено. Її справа щодо karta pobytu пройшла без додаткових ускладнень.
Не зволікайте
У трудових і міграційних справах строки мають вирішальне значення. Чим довше ви чекаєте, тим складніше захистити свої права, повернути кошти та зберегти стабільний статус у Польщі.
Якщо ви живете в Познані або Великопольському воєводстві, не залишайтеся з проблемою наодинці. Звертайтеся за професійною юридичною допомогою, щоб захистити зарплату, документи та право легально перебувати в Польщі.
Безкоштовна попередня оцінка справи: https://www.lawyer-catalog.com.ua/free-consultation
Контакти: +380638694078 (Viber/Telegram/WhatsApp), +48732205307